Декретный отпуск: что важно знать?
Долгожданный момент настал – беременность наступила, будущая мама в растерянности – бросать работу как только это станет возможно? Или продолжать трудиться до самых родов? Увы, многие женщины не знают всех тонкостей, поэтому часто остаются без рабочего места или выплат. Более того, мало кто понимает, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – это две разные вещи. В первом случае отпуск сопряжен с самими родами и восстановлением после них, а также самым важным периодом грудного вскармливания, то есть этот вопрос связан именно с матерью. Во втором – с тем, что все силы и внимание родителя будет уходить на малыша. А вот кто это будет, каждая семья может решать для себя – в такой отпуск может уйти и папа или даже бабушки с дедушками. С чего стоит начать планирование первых лет ухода за ребенком? Куда идти и что делать?
Декрет

Каждой женщине, которая скоро станет мамой и официально трудоустроена, государство гарантирует декретный отпуск. Это касается и официально безработных, и студенток. Работающая мама может обратиться с этим вопросам к работодателю, нетрудоустроенная должна подать заявление в центр соцзащиты, а студентка – пишет заявление на академотпуск в деканате. Обращаться за отпуском можно с 27 недели беременности. Длительность отпуска с момента выхода может составлять:

  • 140 дней при одноплодной беременности и родах без осложнений;
  • 194 – когда рождается несколько малышей, даже если на контрольном обследовании было установлено обратное;
  • 156 – при различных осложнениях во время родов.

Важно: такой отпуск делится на две половины – по равному количеству дней до и после родов. Переносить эти дни нельзя!

Отпуск дают, если женщина предоставит соответствующую справку от доктора и лист временной нетрудоспособности, полученный в лечебном учреждении. За это время девушке положены выплаты, которые составляют 100% от среднедневной зарплаты за последние два года и количества дней, проведенных на больничном. К примеру, один день работы стоит 500 рублей, а отпуск составляет 140 дней. Умножаем, получаем сумму 70 000 рублей – такое пособие мама получит единовременно. При этом существуют ограничения сумм: минимальное пособие рассчитывается исходя из ежедневной зарплаты в 370,8 рублей в день, а максимальное – 2 150,6 рублей в день.

Вся сумма пособия по беременности и родам выдается единоразово. Пока женщина находится на больничном, ее не имеют права уволить или перевести на другую должность. По завершению срока, девушка может вернуться на работу или написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Уход за ребенком

С первым днем после завершения больничного девушка должна выйти на работу. Если это не произойдет, ее имеют право уволить за прогул. Поэтому, если мама планирует продолжить сидеть с малышом, ей стоит вовремя написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша и отдать работодателю. По законодательству, есть такие важные моменты:

  • вместо роженицы уйти в такой отпуск может отец, которому также нужно подать заявление на своей работе. Этой привилегией могут воспользоваться и бабушки или дедушки;
  • можно совмещать отпуск и работу. В таком случае работница выходит на неполный рабочий день или неделю, при этом право на пособие от государства сохраняется;
  • до трех лет ребёнка рабочее место за тем, кто за ним ухаживает, сохраняется, поэтому по завершению срока она остается трудоустроенной;
  • отпуск может составлять не три, а полтора года из-за продолжительности выплат.

Как и в случае с больничным по беременности и родам, уходящим в отпуск по уходу за ребёнком, назначается пособие, однако уже поменьше. В отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет полагается ежемесячное пособие в размере 40%, а не 100% от средней зарплаты за последние два года. А вот если вы решили остаться и в отпуске с 1,5 до 3 лет ребёнка, получать вы будете всего 50 рублей в месяц.

Выплаты можно получить, если подать набор справок в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Их начислят матери или официальному опекуну новорожденного. Подают такой набор документов:

  • заявление на пособие;
  • свидетельство о рождении, усыновлении;
  • для опекунов – документы, подтверждающие право опеки;
  • справку про место работы.

Матери не запрещается выходить раньше срока из декрета, или не уходить в него вовсе. Все зависит от желания женщины и здоровья ребенка.

Узнайте больше о декретном отпуске на Вашифинансы.рф
Подготовлено по заказу Министерства финансов Российской Федерации в ходе реализации совместного Проекта Российской Федерации и Международного банка реконструкции и развития «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации» в рамках «Конкурсной поддержки инициатив в области развития финансовой грамотности и защиты прав потребителей»